Diamond Fields kündigt Wechsel zum Board of Directors und Gewährung von Aktienoptionen unter Fixed Stock Option Plan - KFDA - NachrichtenChannel 10 / Amarillo Nachrichten, Wetter, Sport VANCOUVER, BC / ACCESSWIRE / Dezember 12, 2016 / Diamond Fields International Ltd (OTC PINK: DFIFF) (TSX-V: DFI) freut sich, bekannt geben zu können, dass alle Angelegenheiten, die den Aktionären auf ihrer heutigen Hauptversammlung (8220AGM8221) vorgestellt wurden, genehmigt wurden, darunter die Wahl von zwei neuen Vorstandsmitgliedern: Francois Colette und Bertrand Boulle. Herr Bertrand Boulle wurde in Mauritius, geboren in Südafrika, ampamp UK und arbeitete für De Beers und unabhängige Diamantproduzenten in Demokratischen Republik Kongo (Kinshasa, Tshikapa und Luebo), Angola (Luanda, Lucapa, Andrada, Cuango), Sierra Leone Kono und Freetown) und Guinea Conakry (Gbenko). Herr Boulle hat über 20 Jahre Erfahrung als Senior Executive in den globalen Finanzmärkten innerhalb der EU und Mauritius. Herr Colette hat mehr als 25 Jahre Erfahrung im Bergbau in Afrika und arbeitete für G233camines und AMFI-Adastra. Während bei AMFI-Adastra war er verantwortlich für ihre Kupfer-, Kobalt - und Zinkprojekte, darunter Kolwezi Tailings. Zwischen 1990 und 1996 war Herr Colette als Berater hauptsächlich für Sofremines (Frankreich) in Bezug auf eine Reihe von Kupfer-, Kobalt-, Zink - und Goldprojekten in Rumänien, Russland, Kasachstan, Zaire und Kuba tätig. Das Unternehmen dankt Herrn Ransome, der nicht für eine Wiederwahl in der Hauptversammlung standen, für seine Dienstjahre für DFI seit 2007 in verschiedenen Positionen von Chief Operating Officer (von Oktober 2007 bis Oktober 2014) an President und CEO (Von Juli 2010 bis Oktober 2014) und dessen Vorstand seit 2010. Zur Klarstellung stellen sich die Vorstandsmitglieder wie folgt zusammen: Sybrand van der Spuy: Chief Executive Officer, Präsident und Direktor Earl Young: Chief Financial Officer, Sekretär und Direktor Al Gourley: Nicht-exekutiver Vorsitzender und Direktor Norman Roderic Baker: DirectorM / brampgt Francoise Colette: Direktor Bertrand Boulle: Direktor Die Gesellschaft gibt bekannt, dass nach der Konsolidierung von 5: 1, die am 22. September 2016 durchgeführt wurde, Als 10 Aktienoptionsplan von 1.528.380 vorkonsolidierten Aktien auf 4.700.000 nachkonsolidierten Aktien (die 8220Amended Plan8221), die weniger als 10 der Company8217s aktuellen 47.344.996 ausgegebenen und ausstehenden Aktienkapital bleibt. Der geänderte Plan unterliegt dem Erhalt der Annahme von der TSX Venture Exchange. Die Gesellschaft kündigt auch die Gewährung von Aktienoptionen an, die berechtigte Teilnehmer berechtigen, bis zu 2.962.800 Stammaktien zu einem Ausübungspreis von 0.145 je Aktie für eine fünfjährige Laufzeit zu erwerben, die am Ende des Geschäfts am 11. Dezember 2021 ausläuft 1/3 zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses, 1/3 zum ersten Jahrestag ab dem Tag der Gewährung des Zuschusses und zum Ende des 1. Jah - res des 2. Jubiläums ab dem Tag der Gewährung. Im Anschluss an diese Aktienoption gewähren Sie einen Restbetrag von 1.107.200 Optionen stehen für zukünftige Zuschüsse im Rahmen der Company8217s Fixed (weniger als 10) Stock Option Plan zur Verfügung. DIAMOND FIELDS INTERNATIONAL LTD. SIGNED: 8220Sybrand van der Spuy8221 Sybrand van der Spuy, CEO / Präsident Kontakt: Earl Young (214) 566-3709 Website: diamondfields Weder die TSX Venture Exchange noch deren Regulierungsdienstleister (wie dieser Begriff in den Richtlinien des TSX Venture definiert ist Exchange) übernimmt die Verantwortung für die Angemessenheit oder Richtigkeit dieser Pressemitteilung. QUELLE: Diamond Fields International Ltd. Dieser Artikel wurde ursprünglich über SproutNews vertrieben. SproutNews, Frankly und diese Website machen keine Garantien oder Zusicherungen im Zusammenhang damit. Wenn Sie mit dieser Seite verbunden sind und möchten, dass es entfernt wird, wenden Sie sich bitte an pressreleasesfranklyincThe Belastung der Optionen Taxwise oder Otherwise Von Genpros Loren C. Sanidad, 12. November 2014 IN EINER ERA, wenn die Globalisierung und technologische Fortschritte sind schnell unser Leben verändert, ist die Landschaft geworden Wettbewerbsfähiger für die Suche nach innovativen Talenten, die das Unternehmen an die Spitze führen wird. Diese Realität hat die Tür für kreative Vergütungspraktiken eröffnet, um Mitarbeiter zu gewinnen. Eine davon sind aktienbasierte Vergütungssysteme wie Aktienoptionen. Die Beliebtheit von Aktienoptionen als Mittel zur Entschädigung der Arbeitnehmer hat die Philippinen erreicht und scheinbar nicht der Aufmerksamkeit des Bureau of Internal Revenue (BIR) entzogen, das weiterhin nach möglichen Steuerquellen sucht. Typisch für die BIRs-Bewegungen ist das RMC Nr. 79-2014 vom 31. Oktober 2014. Dieses neue RMC ist umfassender als die bisherigen Emissionen, da es unter anderem für die spezifische steuerliche Behandlung der Erträge / Gewinn aus den verschiedenen Phasen des Aktienoptionszyklus, dh Gewährung, Ausübung und Veräußerung. Allerdings, wie bei den meisten neuen Steuererklärungen, die BIRs versuchen, weitere Klärung scheint zu mehr Verwirrung führen. Ich bin zum Beispiel besonders besorgt über die folgenden Punkte: POSITION ALS BESTIMMUNGSFAKTOR IN DER STEUERBEHANDLUNG VON STOCKOPTIONEN Unter der RMC wird, wenn ein Range - und Akteur die Optionen ausübt, das resultierende Einkommen als Ausgleichsertrag behandelt und der Verrechnungssteuer unterworfen . Wenn andererseits ein Aufsichtsrat und leitende Angestellte dieselben Optionen ausüben, werden die Erträge als eine Nebenleistung behandelt, die der Nebenvergütungssteuer (FBT) unterliegt, einer Steuer, die gesetzlich vom Arbeitgeber getragen wird. Als Buchhalter wurden wir das Prinzip der Substanz über die Form gelehrt, das die Dinge nach ihrer Natur und ihrem Wesen und nicht bloß auf ihrem Äußeren erklärt. So verzeihen Sie, wenn ich nicht widerstehen kann, dieses Prinzip in dieser Frage anzuwenden. Der RMC hat möglicherweise den grundlegenden Grund für die Gewährung von Aktienoptionen an Mitarbeiter, dh als Vergütung für die letzteren Dienstleistungen, übersehen. Aktienoptionen, die den Mitarbeitern gewährt werden, gelten als zusätzliche Vergütungen. Warum sonst Aktienoptionspläne einer fortgesetzten Beschäftigung unterliegen (Wartezeit), wenn nicht im Austausch oder Erwartung der Arbeitnehmerleistungen Es ist auch auf der gleichen Prämisse, dass die Mitarbeiter für jegliche auf dem Einkommen anfallenden Steuern verantwortlich gemacht werden. Doch mit dem jüngsten RMC, müssen die Arbeitgeber jetzt völlig die Art der Einkommensvergütung Can Arbeitgeber argumentieren auf der Grundlage der Substanz über Form Es ist verständlich, warum Arbeitgeber würde dies tun, da die Änderung der Behandlung würde erhebliche Auswirkungen auf ihre Beschäftigung haben Kosten. Durch den Zwang, die Steuer auf das Optionseinkommen zu nehmen, würden die Beschäftigungskosten ansteigen, wenn man bedenkt, dass der Arbeitgeber das Steuerelement zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen für die Arbeitnehmer nicht erwartet hat. Darüber hinaus wird erwartet, dass für Mitarbeiter, die über mehrere Jahre ausübbar sind, Erträge in unterschiedlichen Perioden zu erfassen sind. Aufgrund des neuen RMC kann ein Mitarbeiteraktienoptionsprogramm zu unterschiedlichen steuerlichen Implikationen führen, weil die Optionen zu unterschiedlichen Zeitpunkten ausgeübt wurden. Mitarbeiter, die derzeit Rang - und Aktenpositionen halten, würden es für den Vorteil haben, die Ausübung der Option bis zu einem Zeitpunkt zu beenden, in dem sie für eine steuerliche Begünstigung zur Aufsichts - oder Führungsebene befördert werden - etwas, was die Kosten der Arbeitgeber weiter steigern könnte. Wenn das weiter geht, wäre es keine Überraschung, wenn Aktienoptionen schließlich verlieren seine Popularität in den Philippinen. ANWENDBARKEIT AN DEN AUSLÄNDERN Die RMC scheint sich im Wesentlichen auf Aktienoptionen und auf den Philippinen ausgegebene Aktien zu konzentrieren. Die Frage ist nun, ob dies auch für Optionen und Aktien gilt, die von einer ausländischen Muttergesellschaft an Mitarbeiter ihrer philippinischen Tochtergesellschaften ausgegeben werden. Dies ist besonders wichtig, wo die philippinische Affiliate nicht an der Transaktion beteiligt ist. Abhängig davon, wie die BIR auf diese Frage reagieren wird, könnten folgende Fragen der Vollstreckbarkeit auftreten: Werden diese ausländischen Emittenten unter Berücksichtigung der RMC und der neuen Berichtsanforderungen unter dem RMC unterrichtet, falls die RMC dies nicht tut Gelten für ausländische Emittenten, wie dann die Einkünfte von Aufsichts - und Führungskräften gemeldet werden - als zusätzliche Vergütung oder als Nebenleistungen Wenn Nebenleistungen gewährt werden, die nunmehr verpflichtet sind, die Steuern, die ausländische Muttergesellschaft oder den philippinischen Arbeitgeber zu interessieren Stellte die RMC auch fest, dass die Anteile bei Abwesenheit eines Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses zwischen dem Zuschussempfänger und dem Stipendiaten als Spende anzusehen sind und der Gewinn bei der Ausübung der Spendersteuer unterliegt. Wird also, wie oben beschrieben, die Ausgabe von Aktien durch die ausländische Muttergesellschaft als Spende betrachtet? Wie soll die BIR die Spendensammlung auf solche Übungen durchsetzen? WAS IST DAS WIRTSCHAFTSDATUM DES RMC? Frage mag trivial klingen, aber Steuerzahler müssen wissen, wann die Regeln anfangen, anzuwenden, andernfalls können sie mit steilen Strafen konfrontiert werden. Speziell für die Berichterstattung Anforderungen sind die Arbeitgeber nur erforderlich, um aktuelle Zuschüsse / Optionen auszutauschen Optionen oder die BIR verlangen alle früheren Optionen / Übungen gemeldet sowie Ich lobe die BIR für ihre Bemühungen, aber als Steuerzahler, bevorzuge ich die Regeln Klar, praktisch und gerecht sein, sonst könnte es nur mehr Belastung für die Steuerzahler. Sehr treffend, wurde das RMC rechtzeitig für Halloween freigegeben - ich hoffe, dass es nur ein Zufall ist und dass diese Fragen nicht wie Geister sein werden, die uns weiterhin verfolgen werden. Genpros Loren C. Sanidad ist ein Steuerberater bei der Steuerverwaltung von Isla Lipana Co., der philippinischen Mitgliedsfirma des PwC-Netzwerks. Questor kündigt die Gewährung von Incentive-Aktienoptionen an CALGARY, ALBERTA - (Marketwired - Dez. 8, 2016) - DIESES DOKUMENT IST NICHT FÜR VERBREITUNG ODER VERTEILUNG IN DEN VEREINIGTEN STAATEN BESTIMMT. (TSX VENTURE: QST) gibt bekannt, dass der Board of Directors der Gesellschaft die Gewährung von Incentive-Aktienoptionen gemäß dem Aktienoptionsplan und der Vergütungspolitik des Unternehmens vom 15. September 2016 genehmigt hat, Bestimmte Verwaltungsratsmitglieder und Organmitglieder bis zu einer Gesamthöhe von 640.000 Stammaktien (Stammaktien) der Gesellschaft zu erwerben. Alle diese Optionen sind für einen Zeitraum von fünf Jahren zu einem Preis von 0,65 je Stammaktie ausübbar und 25 der Optionen werden ein Jahr nach dem Datum der Gewährung dieser Optionen wägen und der Rest wäscht 25 Jahre später. Bei der Gewährung der oben beschriebenen Optionen hat Questor 1.220.500 Optionsrechte, was etwa 4.6 der bisher ausstehenden 26.444.870 Stammaktien entspricht. Questors Aktienoptionsplan derzeit begrenzt die Ausgabe von Optionen auf nicht mehr als 10 der ausstehenden Stammaktien. ÜBER QUESTOR TECHNOLOGY INC. Questor ist ein öffentliches, internationales Cleantech-Unternehmen, das Ende 1994 gegründet wurde und seinen Hauptsitz in Calgary, Alberta hat. Außenstellen befinden sich in Grande Prairie, Alberta Brighton, Colorado und Brooksville, Florida. Das Unternehmen ist in Kanada, den USA, Europa und Asien tätig und konzentriert sich auf saubere Lufttechnologien, die die Luftqualität sicher und kostengünstig verbessern, die Energieeffizienz und die Treibhausgasemissionen senken. Questor entwickelt, fertigt und betreut hocheffiziente Abgasverbrennungssysteme sowie Stromerzeugungssysteme und Wasseraufbereitungslösungen, die Abwärme nutzen. Unsere firmeneigene Verbrennungsanlagentechnologie wird weltweit bei der effektiven Bewirtschaftung von Methan, Wasserstoffsulfidgas, flüchtigen organischen Kohlenwasserstoffen, gefährlichen Luftschadstoffen und BTEX-Gasen eingesetzt, um eine nachhaltige Entwicklung, die Akzeptanz der Gemeinschaft und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten. Questor und seiner Tochtergesellschaft bietet ClearPower Systems in Kanada, in den Vereinigten Staaten, in der Karibik, in den Niederlanden, den Niederlanden, Westeuropa, Russland, Thailand, Indonesien und China. Mit dem Fokus auf solides Engineering-Design ermöglichen unsere Produkte unseren Kunden, ökonomisch und nachhaltig wirtschaftlich zu wirtschaften. Questor handelt an der TSX Venture Exchange unter dem Symbol QST Neither TSX Venture Exchange oder dessen Regulierungsdienstleister (wie dieser Begriff in den Richtlinien der TSX Venture Exchange definiert ist) übernimmt die Verantwortung für die Angemessenheit oder Genauigkeit dieser Pressemitteilung.
No comments:
Post a Comment